分類: 聯盟制度議題

經球員工會統計，截至 1 月 14 日為止，談定今年度薪資選手佔總比例的 37.9 %。 在中職各隊紛紛展開春訓之際，卻仍有逾 6 成選手無法確定今年度的勞動報酬，甚至有選手迄今仍未與球團議薪，足見未建立續約流程相關制度的中職，還有大幅努力空間。 為積極解決往...

球員工會今( 9 )日邀集通過工會認證的經紀公司召開例行會議，討論「團體協商」、「選手肖像及姓名權」、「薪資仲裁新制」及「經紀公司認證辦法改制」等議題。 工會去年協助周思齊及陳子豪兩位選手聲請薪資仲裁，遂多次以實務經驗向聯盟仲裁委員會提出建議，協助仲裁委員會推...

經球員工會統計，截至 12 月 11 日為止，已與球團進行第一次談薪選手比例提升至總數的 33 % ，已談定薪資選手比例為 6 % 。 　 隨大型企業投入、各球團行政團隊在球場外的運作和良性競爭總能成功帶動話題、提升球迷對新球季的關注。但在本年度選手契約將於 ...

經球員工會統計，截至 11 月 17 日為止，已收到球團談薪通知的選手，僅佔總數的 0.6 % 。 中職聯盟除了「保留球員」制度外 ( 詳見備註 ) ，對於續約流程無相關配套規範，以致總冠軍系列賽結束至今已超過一個月，未見談薪進度，選手們只能等待 11 月底的...

中華職棒 30 年球季於昨日結束，各隊也自即日起正式啟動明年度的戰力布局及議定契約等工作，球員工會正式公告：「依今年 7 月 26 日理監事會所做決議，將 109 年 1 月 15 日設為新年度薪資仲裁申請日，工會將自當日起，主動輔導尚未議定新年度薪資的會員申...

2018 中華職棒年度獎項公布，恭喜本屆獲獎與入圍選手的同時，球員工會期待明年年度獎項，有機會實施新的遴選標準制度！ 因為中華職棒賽制與近年棒球戰術演進，近年越來越常發生「個別守位選手符合遴選標準從缺」的情形，球員工會希望包含年度獎項在內的所有制度，都能夠隨現...

1968 年 美國職棒第一次勞資團體協約。1986 年 日本職棒第一次勞資團體協約。2001 年 韓國職棒第一次勞資團體協約。2018 年 中華職棒史上第一次勞資團體協約會議啟動！ 在去年亞冠賽所衍生出的球員勞務提供範圍爭議後，經過勞動部不當勞動行為裁決委員會...