經球員工會統計，截至 11 月 17 日為止，已收到球團談薪通知的選手，僅佔總數的 0.6 % 。
中職聯盟除了「保留球員」制度外 ( 詳見備註 ) ，對於續約流程無相關配套規範，以致總冠軍系列賽結束至今已超過一個月，未見談薪進度，選手們只能等待 11 月底的球團單方面通知，才知道新年度是否獲續約。
借鏡先進職棒聯盟，日職自 2008 年起施行「戰力外通告」制度，規定球團自例行賽結束後到總冠軍系列賽結束後的期間內，分兩階段時程完成通告，原則上所有選手都會在過程中接獲球團報價並進行協商，進而議定新年度是否續約；中職聯盟學習現代化，可參考日職運作多年的制度。
為保護勞資權益、推動制度改革，球員工會將持續統計並公告談薪進度；另將 1 月 15 日設為新年度薪資仲裁申請日，自當日起主動輔導尚未議定新年度薪資的會員申請薪資仲裁。
備註：
【保留球員】各球團應於每年 11 月 30 日前，向聯盟提出該年度之所屬球員中，擬於下年度締結契約的保留球員 ( 契約保留球員 ) ，契約保留球員人數限制最多 60 人，會長於接獲所有球團通知經審核後即公布之，球團應與契約保留球員進行合約之洽談。
( 105 年 6 月 29 日、 107 年 4 月 23 日球團代表會議、 107 年 12 月 26 日常務理事會議通過增修定 )
延伸閱讀：
1 月 15 日，新年度薪資仲裁申請日
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理事長領頭，周思齊申請薪資仲裁
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仲裁制度要健全，先改這方向
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續約流程問題多，薪資仲裁刻不容緩
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