中華職棒 30 年球季於昨日結束，各隊也自即日起正式啟動明年度的戰力布局及議定契約等工作，球員工會正式公告：「依今年 7 月 26 日理監事會所做決議，將 109 年 1 月 15 日設為新年度薪資仲裁申請日，工會將自當日起，主動輔導尚未議定新年度薪資的會員申請薪資仲裁」。
▶️ 持續為保護勞資權益努力
「用前年度表現來議定職業運動員新年度報酬，是職業運動產業追求運動員卓越表現的核心價值」，中職聯盟學習現代化，也應該反映在勞資關係與契約精神上，在安排選手參加春訓和熱身賽之前，必須先確定選手的新年度薪資，以免因意外造成勞資雙方的損失。
▶️ 延續周思齊及陳子豪申請經驗
職棒 30 年球季前，由理事長周思齊及陳子豪分別向聯盟仲裁委員會提出薪資仲裁申請，並成功完成兩件判例。工會在過程中積極給予協助，並統整仲裁過程中所發現的問題與經紀公司及球員心得建議、再加上美日職棒模式及專業法律建議後，提交報告給聯盟仲裁委員會，其中針對申請期限、申請資格、仲裁程序、仲裁效力、執行細節等面向，均提出建議草案及說明，期待聯盟與球團能夠參考應用，促成完善制度。
過去 30 年來，中職聯盟的「單方續約權合約」，讓選手長期處於勞資條件不對等的弱勢立場，但選手勇於創造判例、改善制度的作為，都是衝破高牆的重大力量，工會珍視每一次的機會與經驗，努力為會員爭取制度健全的工作環境！
民國108年10月18日
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續約流程問題多，薪資仲裁刻不容緩
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