中華職棒球員工會在2019年2月底對外公告，據球員工會統計，截至2月27日止，中華職棒全聯盟尚有超過 30 位選手未完成談薪，同時已完成談薪但未完成簽約流程者更多，該狀況已達歷年新高，因此中華職棒球員工會決議帶領選手提起薪資仲裁，以停止年復一年的惡性循環。甫剛結束的華航機師罷工事件，由機師工會華航分會主動發起要求官方進行談判，勞資雙方歷經多次談判後建立共識並簽定具體承諾，讓台灣職工市場因勞方的主動出擊爭取更佳工作條件。身為台灣唯一職業運動勞方工會組織，中華職棒球員工會也在此時發起薪資仲裁議題，是否可以促使台灣職棒運動發展有更好的契機？〈領客體育〉帶領關心台灣職棒運動發展的朋友來進一步剖析。
球員工會理事長周思齊，於2月底委由經紀公司代理工會向職棒球團提起薪資仲裁，引爆重點在於近年發生多起球員未完成談薪，但因參加春訓卻在期間受傷導致球員權益的受損，也因此工會希望透過這個爭議點，來突破中職勞資雙方在「單方續約權合約」的最大阻礙。「單方續約權合約」，就是球團只要曾以任何方式表達續約之意願，即便未完成談薪，球團就能把球員列入新球季的註冊名單內，選手也必須依約配合球團運作。也就是讓球員在未來權利義務尚未確定情況下，就須面對高強度的訓練及賽事需求，如期間遇到受傷將會嚴重影響到球員應有之權益。也因此中職工會在新球季開賽之際，以此議題作為薪資仲裁之引線，然最主要之目的是要改變中華職棒勞資雙方因過往制度設計不良，使球員長期處於不公平且不對等之地位狀況進行改革。
中職聯盟目前完全沒有薪資仲裁申請辦法與流程可循，因此自前年球員工會就要求聯盟提出可執行之遊戲規則，但期間未獲中職聯盟具體回應；工會於2019年新球季開始前再度就此進行溝通，聯盟回應「得以書面向本聯盟仲裁委員會提出仲裁申請」，未就申請辦法及流程敘明，也因此球員工會主動帶領選手提出薪資仲裁動作，並且主動提出各國職業運動仲裁制度及參考仲裁法等相關規範，藉此鞏固球員的職業生涯有更具體保障。
※延伸閱讀>> 中職選手契約規定之限制及仲裁機制未能建議之原因
中華職棒聯盟選手契約第2條之條文，要求選手應竭盡所能依照球團安排接受訓練，依球團及中職聯盟所安排參加比賽及活動，並聽從球團代表與教練指揮監督為球團提供服務，以作為其合約訂立之目的，同時選手對該合約需為承諾。此不對等的制式契約內容，並且漠視球員安全與工作權益之條文，一直是中職勞方對球員要求的最大權利來源，更是球員工會一直要求資方不應依恃權益的主要源頭。
球員工會不只一次公開要求聯盟進行規章改革，也同時要求先制定一份完善且具備公開、中立且公正的仲裁委員會與規則，以作為暫時彌補規章改革完成前的缺漏。中職聯盟雖已於2018年底新聘五位仲裁委員，原是參考《商用仲裁條例》所設立仲裁機制，但因該條例年代久遠，不符目前職業運動產業的實際運作需求，同時球員工會也合理推斷中職聯盟仲裁委員會未能在符合目前情況下，發揮應有的專業及公平仲裁之功能。
中職30年球季的春訓目前已進行超過45天，新球季也即將開打。球員工會在2019年主動發起薪資仲裁抗爭，除了希望儘快完善仲裁制度，建立更好的合約爭議解決機制，讓選手能放心爭取應有報酬，更盼望能是推動中職聯盟與球團跟上國際腳步的最大力量，也惟有讓台灣職棒產業向前進化，才能打造更優質的台灣職業運動環境。有好的球員保障制度及協商機制，才能讓更多年輕人願意將未來投入在台灣職業運動發展；有好的球員及精彩的球賽才能吸引更多民眾走入球場給予支持。我們應是在此正常的市場機制下增加球隊，而非一直將球隊的增加當作是媒體操作及政治談判的籌碼。
中職球員工會發起薪資仲裁以及打造更專業公平的仲裁機制，督促中職聯盟及各球團開起改革的腳步，共同驅動台灣職棒產業向前邁進！
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