2018 中華職棒年度獎項公布，恭喜本屆獲獎與入圍選手的同時，球員工會期待明年年度獎項，有機會實施新的遴選標準制度！
因為中華職棒賽制與近年棒球戰術演進，近年越來越常發生「個別守位選手符合遴選標準從缺」的情形，球員工會希望包含年度獎項在內的所有制度，都能夠隨現代棒球趨勢與時俱進，便在 10 月初正式發文建議聯盟，應循賽制與時空環境之變遷所需，適度調整年度獎項遴選標準。
中職成立近 30 年，至今歷經數度賽制變化，每隊每季需參與例行賽自 90 場至 120 場不等，陸續增加，也逐漸浮現以下問題：
一、棒球戰術演進，守位變動機會提升。
二、球隊數過少、各隊選手漸趨飽和，人員異動與打線調動越來越頻繁。
三、中職採上下半季賽制，各隊消耗賽程與測試選手的機會，會比單一賽季制更多，較不利於累積出賽數。
四、與實施季末選秀制度時相比，季中選秀制度提高了球團在球季中調動陣容的幅度，也降低了球員整年度穩定出賽的機率。
翻開中職過去的紀錄，從 2001 年起至今，發生至少 4 次同額競選後，獲獎者從缺或是獲獎資格成為輿論焦點的事件，遴選標準也並未因此調整；反觀美日韓職，則是綜合國際棒球趨勢、國內棒球文化及球風等因素後，建立符合聯盟賽制且公平、公正之制度，且不定期的積極調整。
因此，球員工會建議中職聯盟，對照各國職棒年度個人獎項獲選資格 (見圖) 調整入圍門檻，或考慮解除選手單一守位出賽數的門檻限制，聯盟也正式回覆，會先經過內部會議後，再邀請球員工會討論，再將議案送交球團代表會議決議。
相信更新後的制度，將會提升球迷關注度、帶動話題效益，又可以選拔出最具獲獎資格的年度獎項得主。
